「１本のnoteで、海外事業の担当者が採用できました」

代表である吉川さんの発信によって、何か効果を実感する場面はありますか？

採用面接に入っていると、代表の吉川のnoteが話題に上がることは普通にあります。採用候補者の方からいちばん話題に上がるのは、「海外展開を進めてきて、ついにアメリカ攻略の道筋が見えた」という記事ですね。

実は、今いっしょに働いているアメリカ展開の担当者は、このnoteを読んで代表の吉川に直接連絡をくれた人なんです。noteがきっかけで、そんなご縁もできました。

採用候補者の方は、たしかに会社の実態にも関心がある。でも、より知りたいのは「アメリカ攻略の展望」のように、「会社がどこへ向かおうとしているのか」なんですよね。

吉川さんのnoteを、採用候補者の方へ送ってくださっているそうですね。

そうです。採用候補者の方には、選考の途中でその人に合いそうなnoteを送って読んでもらうこともあります。それぞれの方に、興味がありそうな記事を送るわけです。noteは「会社説明資料」のひとつとして活用させてもらっています。

会社の理解度を高めてから面接に臨んでもらえますし、内定承諾率も上がっている実感がありますね。

noteを効果的にご活用くださっていて、嬉しいです。

僕らは、採用を「点」ではなく「線」で考えているんです。採用することだけを考えるのではなく、入社後にその人がどうなるかまで考えて、採用する。その体制を大切にしています。そういった意味でも、noteを読んで会社について理解してきてもらえるので、入社後のミスマッチがかなり減っているように思いますね。ありがとうございます。

ありがとうございました。